Objetivo: Zanahoria , como usar el reconocimiento para atraer y retener a los mejores colaboradores
Gostick, Adrian
Objetivo: Zanahoria , como usar el reconocimiento para atraer y retener a los mejores colaboradores / A. Gostick y C. Elton - México : Grijalbo , 2004 - 110 p. ; 23cm
Una persona de este siglo tendrá entre ocho y diez trabajos distintos, y hasta puede que acabe cambiando de sector y tipo de trabajo. Para una compañía que intenta mantenerse en este competitivo mundo, estecambio constante de empleados puede ser el paso de una empresa con éxito a una empresa que cae en el olvido. Pero es posible retener a esos buenos empleados que son, sin duda, el mejor activo de la empresa. La mayoría de las empresas más exitosas a nivel mundial tienen y llevan a cabo una política de reconocimiento al empleado, de manera que este esfuerzo empresarial es recompensado por una plantilla de empleados satisfechos y contentos, más productivos y más rentables.
968-5956-83-9
Empleados---Capacitacion
Recursos humanos---Administracion
658.3225 GOS
Objetivo: Zanahoria , como usar el reconocimiento para atraer y retener a los mejores colaboradores / A. Gostick y C. Elton - México : Grijalbo , 2004 - 110 p. ; 23cm
Una persona de este siglo tendrá entre ocho y diez trabajos distintos, y hasta puede que acabe cambiando de sector y tipo de trabajo. Para una compañía que intenta mantenerse en este competitivo mundo, estecambio constante de empleados puede ser el paso de una empresa con éxito a una empresa que cae en el olvido. Pero es posible retener a esos buenos empleados que son, sin duda, el mejor activo de la empresa. La mayoría de las empresas más exitosas a nivel mundial tienen y llevan a cabo una política de reconocimiento al empleado, de manera que este esfuerzo empresarial es recompensado por una plantilla de empleados satisfechos y contentos, más productivos y más rentables.
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